Q:従業員がうつ病で出社が困難なようです。どのように扱うのがよいのでしょうか？
最近では中小企業でもこういった事例は多く寄せられています。心の不調を訴えて長期間お休みする従業員の方が増えているようです。
うつ病は長期間の療養が必要であり、一旦治ったとしても再発するケースも多くあるようですので、会社として事前にしっかりと対処方法を検討しておく必要が出てきています。
まずは、就業規則内に「休職規定」を整備しておくことが重要であると考えられます。 休職とは、社員の地位をそのまま保有させながら業務のみを禁止する処分のことです。
就業規則により、どのような状況で休職扱いとするか、休職期間中の待遇（賃金、勤続年数換算など）はどうするか、復帰する際の取り決めなどを明記しておくことで、双方に納得のいく形で対処することができるようになります。
また、従業員のメンタルヘルス対策も会社で取り組むべきものとして取り上げられ始めています。研修やカウンセリング体制の構築など、予防策を検討しておきましょう。
